Home / Berita / PLN Gelar Employer Branding di Institut Teknologi Bandung

PLN Gelar Employer Branding di Institut Teknologi Bandung

PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) menggelar employer branding di Institut Teknologi Bandung (ITB). Ajang yang juga digelar di sejumlah perguruan tinggi negeri ternama di Indonesia ini bertujuan menjaring bibit-bibit unggul untuk berkarier di PLN.

Employer branding merupakan satu program yang tugas utamanya membantu bidang pengadaan pegawai (rekruitmen) melalui sejumlah perguruan tinggi ternama di Indonesia” kata Executive Vice President Corporate Communication and CSR PLN I Made Suprateka melalui keterangan tertulisnya, Sabtu (9/3).

Pada hari yang sama, Direktur Bisnis Regional Jawa Bagian Tengah PLN Amir Rosidin hadir sebagai pembicara dalam kuliah umum atau studium generale yang dihadiri lebih dari 500 mahasiswa ITB dari berbagai jurusan.

Dalam kesempatan tersebut, dijelaskan pula soal sistem rekrutmen yang menggambarkan informasi perihal sistem benefit and compensation yang ditawarkan oleh PLN. Termasuk mengenai budaya kerja perusahaan, dan jenjang karir di PLN, yang diharapkan menjadi nilai lebih sebagai penarik minat.

PLN juga menyelenggarakan kompetisi Vlog SPLU (Stasiun Penyedia Listrik Umum) bertema “Unboxing SPLU” yang berisi karya vlog selama kurang lebih dua menit. Untuk dapat menarik minat peserta, lanjut Made, PLN menggunakan model presentasi dengan sistem hologram, sebagai sistem seleksi yang diadakan melalui casting tersebut.

Karya tersebut diharapkan mampu memberikan nilai jual lebih besar terhadap tren baru inovasi PLN, yang menggambarkan kebutuhan penyediaan jasa tenaga listrik di masa depan, baik untuk mendukung sektor kegiatan usaha mikro kecil dan menengah, maupun juga menyokong kebutuhan tersedianya kendaraan listrik.

Pada hari yang sama, Direktur Bisnis Regional Jawa Bagian Tengah PLN Amir Rosidin hadir sebagai pembicara dalam kuliah umum atau studium generale yang dihadiri lebih dari 500 mahasiswa ITB dari berbagai jurusan.

Dalam kesempatan tersebut, dijelaskan pula soal sistem rekrutmen yang menggambarkan informasi perihal sistem benefit and compensation yang ditawarkan oleh PLN. Termasuk mengenai budaya kerja perusahaan, dan jenjang karir di PLN, yang diharapkan menjadi nilai lebih sebagai penarik minat.

PLN juga menyelenggarakan kompetisi Vlog SPLU (Stasiun Penyedia Listrik Umum) bertema “Unboxing SPLU” yang berisi karya vlog selama kurang lebih dua menit. Untuk dapat menarik minat peserta, lanjut Made, PLN menggunakan model presentasi dengan sistem hologram, sebagai sistem seleksi yang diadakan melalui casting tersebut.

Karya tersebut diharapkan mampu memberikan nilai jual lebih besar terhadap tren baru inovasi PLN, yang menggambarkan kebutuhan penyediaan jasa tenaga listrik di masa depan, baik untuk mendukung sektor kegiatan usaha mikro kecil dan menengah, maupun juga menyokong kebutuhan tersedianya kendaraan listrik.

Sumber Kontan, edit koranbumn

Check Also

KAI Raih Apresiasi Penghargaan Pada Anugerah Manajemen Informasi Arus Mudik 2019

Kepala Staf Kepresidenan Moeldoko, Sekjen Kominfo Niken Widiastuti, dan Ketua Komisi Informasi Pusat Gede Narayana …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *