Bertempat di Ruang Rapat Tanjung Perak Lantai V Kantor Pusat, Pelindo III mengadakan sosialisasi aplikasi Portizen Performance dan Portizen Value kepada 180 pegawai kantor pusat (6/3).⠀
⠀
Lalu apa itu Portizen Performance dan Portizen Value? Portizen Performance dan Portizen Value menggantikan Sistem Manajemen Kinerja Individu (SMKI). Portizen Performance dan Portizen Value ini berbeda dengan SMKI, karena penilaian dapat dilakukan setiap waktu dan secara real time, dengan begitu diharapkan hasil penilaian dapat lebih obyektif.⠀
“Perlu dukungan semua pihak mengimplementasikan aplikasi baru ini, untuk mewujudkan tercapainya tujuan-tujuan perusahaan,” ujar Direktur SDM Pelindo III Toto Heli Yanto ketika membuka sosialisasi ini.
Penilaian kinerja juga berguna untuk perencanaan karir dan pengembangan pegawai. Oleh karena itu, penilaian kinerja harus dilakukan secara objektif dan didasarkan pada kinerja riil dari pegawai. Manajer Lini-Atasan dan timnya harus aktif berinteraksi di dalam penentuan KPI individu paling tidak setiap bulan sekali selama 1 jam, sehingga diharapkan KPI individu dapat selaras KPI unit atau Direktoratnya.⠀
Sumber Pelindo III, edit koranbumn
