Perum PNRI tindaklanjuti dorongan Kementerian BUMN untuk program penyetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dengan target menjadikan komposisi perempuan pada BoD dan BoD-1 sebanyak 15% pada tahun 2021.
Untuk menjamin kesinambungan pencapaian program tersebut, Perum PNRI akan menyelaraskan serta mengintegrasikan strategi dan program Srikandi PNRI dengan PNRI Muda melalui Program Talent Management Human Capital di Perum PNRI.
“Kita ingin recovery dan sustainability perusahaan ditopang oleh keberhasilan talent management human capital. Oleh karena itu, Direksi akan memberikan perhatian khusus pada Srikandi PNRI dan PNRI Muda dengan melakukan penyelarasan dan pengintegrasian ke dalam talent management” ujar Dhita Febrianty selaku Direktur Keuangan dan SDM Perum PNRI pada pertemuan dengan Srikandi BUMN dan PNRI Muda.
Pada kesempatan itu, Dhita menyampaikan apresiasi Direksi atas keterlibatan Srikandi PNRI dalam kegiatan-kegiatan Srikandi BUMN serta aktivitas kreatif PNRI Muda yang turut serta dalam Lomba Berbalas Pantun.
“Direksi akan mendorong dan memfasilitasi berbagai kegiatan untuk peningkatan kompetensi, kesetaraan, dan pemberdayaan perempuan secara khusus, dan human capital secara umum di Perum PNRI, kami yakin bahwa human capital yang unggul akan mengakselerasi kemajuan Perum PNRI mewujudkan visi dan misinya” ujarnya di akhir pertemuan.
