Dirut PPI Nina Sulistyowati melantik Pejabat Struktural dan Fungsional di Lingkungan PPI, pada Kamis (01/04/2021) bertempat di Kantor Pusat PPI. Hal ini adalah implementasi dari Perubahan Nomenklatur Organisasi Baru yang merupakan amanat Pemegang Saham pada tanggal 18 Maret 2021 lalu.
Pelantikan dan Penandatanganan Pakta Integritas Pejabat Struktural dan Fungsional level Vice President BOD-1 dan level Manager BOD-2 dilaksanakan di Auditorium Lantai 2 Graha PPI dan juga melalui daring, tergolong monumental dengan reorganisasi perampingan nomenklatur Direktorat dari semula lima direktorat menjadi hanya empat. Hal ini jelas menyiratkan amanat pemegang saham agar PPI melakukan transformasi lean organization menjadi lebih efisien, fungsional, inovatif dan responsif mengantisipasi tantangan VUCA, khususnya pada industri perdagangan dan logistik.
Di lingkungan Holding Pangan, PPI dengan fitur Cloud Human Resources Information Systems (HRIS) Orang-E karya anak bangsa, Talent Management 9-Box, Pay Performance berdasarkan Key-Results-Areas dan Key-Performance-Indicators adalah tergolong BUMN yang terdepan dalam pengelolaan Human Capital Management (HCM), sehingga jelas para pemangku kepentingan memiliki ekspektasi yang besar akan kontribusi dan kinerja Perseroan. Hal ini jelas tercermin dari amanah Pemegang Saham PPI dengan arahan menjadi trading-capacilities dari Holding Pangan, dan juga arahan menjadi surviving entity dari merger PPI-BGR yang diharapkan tuntas pada tahun ini.
Adalah keniscayaan melakukan pembenahan Struktur Tata Organisasi (STO), meningkatkan daya saing sumber daya manusia, menerapkan business excellence dan melakukan transformasi digital pada tahun 2021 ini.
Sukses adopsi teknologi HRIS dengan basis Business Process Re-engineering dalam waktu hanya tiga bulan kiranya dapat mengilhami penuntasan kendala Enterprise Resource Planing yang sudah berjalan sejak tahun 2015.
